大旦那への道　独り言46　-どう？三洋人事！？-

　　こんばんわ！
　三洋電機さんの新人事はご存知ですか？旦那も大変驚きました！社外取締役の「野中ともよ」さんが三洋のCEOに就任されました。
　任期は４年。。。あきらかに世襲のための繋ぎであることは確かです。（世襲がいいのか悪いのかは誰にも分からないと思います）

　三洋の新しい体制はCEO：野中ともよさん（現社外取締役）、COO：井植敏雅（現副社長、創業家３代目）とのこと。
　旦那がこのニュースを聞いて感じたのは非常に中途半端だなぁー思ったのが実感です。
　野中CEOとしての能力がないとか世襲性が悪いなどと言ってはいません。　ただ中途半端なような気がします。

　世襲をやりたいなら、現社長から直接３代目にCEOのバトンを渡せばいいかと思います。４２歳の若いCEOに是非電機業界をひっぱて
　行ってもらいたいと思います。世界的にみれば４２歳でも十分にTOPの年齢だと思います。
　また世襲でもキャノンのように好調なメーカーもあります。世襲が悪いとは限りません。

　野中さんにまかせるなら４年間のみと短い期間に限定せず、８年（４年×２期）くらいはまかせるくらいの体制でないと社内も野中さん自身
　も結果が中途半端になってしまうのではないでしょうか？？
　また、仮に野中さんが４年間のうちにすごい成果を挙げ、社内外的にも認められた場合でも退任されるのでしょうか？？

　という理由で旦那は三洋電機の今回の人事は少し心配しております。
　三洋の株は保有していませんが、人事からみて三洋の株は売りかな・・・と感じた次第です。（あくまでも私見ですが・・・）